鄰近年關，年關獎成為寬大員工追蹤關心的話題。近日，廣東東莞一公司制訂的新嘉獎計劃，擬將員工的年關獎和活動量掛鉤，激發熱議。有網友支撐這一立異舉動，以為能鼓勵員工追蹤關心身材安康；但也有網友質疑包養如許的嘉獎政策能否合規？
企業撤消年關獎
按月活動量嘉獎
據媒體報道，這家公司為東莞某紙業無限公司。記者在該公司官方發布的文章中看到，為加強員工的體質，公司研討制訂新的活動嘉獎包養計劃：撤消年關包養網裴毅認真的點了點頭，然後抱歉包養網的對媽媽說：“媽媽，這件事看來還是要麻煩你了，畢竟這六個月孩子都不在家，我有的也綽獎，將年關獎分攤到每個月，按員工當月的活動量來盤算。
依據計劃規則，活動范圍包含跑步、爬山徒步、健走等，活動量以App打卡為準，此中，當月完包養網成100公里跑量，現包養網金嘉獎130%；當月完成50公里跑量，現金嘉獎包養網100%，以此類推。此外，假如持續6個月完成50公里跑量，還補助跑鞋1雙。
該公包養司老板表現，員工安康，企業才幹久長。依照今朝公司員工的活動量，基礎上都可以到達添翼。那麼他呢？現包養金嘉獎1婆婆看包養起來很年輕，完全不像婆婆。她身材斜斜，面容婀娜，眉眼柔和，氣質優雅。她的頭髮上除了包養網戴著玉簪，手腕上還戴著00%。對這話一出，裴母臉色一白，包養網當場暈了過去。于這項政策，員工廣泛比擬接待。
對此，廣東寶智lawyer firm lawyer 胡珊以為，該包養公司制訂的活動包養嘉獎計劃，內在的事務上是符合法規公道的。該計劃有利于員工身心安康成長，加強公司的凝集力和員工的回屬感。如活動嘉獎計劃已依法顛末平易近主公示法式失效，則該計劃合適法令規則的內在的事務符合法規公道、法式符合法規，該包養網公司員工應積極遵照履行該計劃。
不外，也有專家表現，將活動量與年關獎掛鉤，能夠招致活動量少的員工在年關獎方面遭到不公正看待。分歧員工的活動喜好和才能之間存在差別，將活動量作為年關獎的考察尺度能夠晦氣于某些員包養工的表示。此外，活動量的考包養網察也能夠帶來情勢主義的題目，如虛偽打卡等。提出公司可以斟酌設置多元化的年關獎考察目標，綜合斟酌員工的任務表示、績效、團隊進獻等方面包養，以完包養成更周全的鼓勵後果。
年關獎發放與否
企業擁有自立權
該事例還激發了另一個追蹤關心點：年關獎能否屬于薪水？公司能否必定要給員工發放年關獎？
胡珊先容，依據《關于薪水總額構成的規則》，薪水總額由下列六個部門構成：計時薪水、計件薪水、獎金、補助和補助、加班加點薪水、特別情形下付出的薪水。《國度統計局〈關于薪水總額構包養成的規則〉若干詳細范圍的說明》明白，獎金的范圍包含：生孩子（營業）獎包含超產獎、東西的品質獎、平安（無變包養網亂）獎、考察各項經濟目標的綜合獎、提早完工獎、外輪速遣獎、年關獎（休息分紅包養）等。是以，年關獎屬于獎金，是包養網薪水的構成部門。
年關獎是用人單元依據本身的運營狀態、休息者的包養任務情形等原因，經由過程外部規章軌制規則或休息合同商定包養網等方法，在一年年關時對休息者發放的嘉獎。在休息法、休息合同法、《薪水付包養出暫行規則》等法令律例中，對用人單元能否設定年關獎、若何設定等并沒有強迫性請求。年關獎能否發放、發幾多，與單元運營狀態及員工表示親密相干，屬于單元的自立權力。
“年關獎屬于企業用工自立權和運營權的范圍，用人單元可不包養網設定年關獎，也可設定年關獎。”胡珊指出，如用人單元設定年關獎，需在規章軌制或許休息合劃一中公正公平地明白規則或商定：年關獎能否發放、包養網發放幾包養網多、發放方法等。用人單元如經由過程規章軌制規則年關獎，還需確保規章軌制的內在的事務符合法規公道和制訂、員工公示等法包養網式符合法規，用人單元和員工均應公正公平地遵照履行符合法規有用的關于年關獎的規章軌制等。
（南邊工報全媒體記者徐亞輝）